Vai ai contenuti. | Spostati sulla navigazione | Spostati sulla ricerca | Vai al menu | Contatti | Accessibilità

| Crea un account

Di Sipio, Annamaria (2012) BENESSERE ORGANIZZATIVO E RISCHI PSICOSOCIALI:
CARICO LAVORATIVO E RISORSE PERSONALI POSITIVE.
[Tesi di dottorato]

Full text disponibile come:

[img]
Anteprima
Documento PDF
1162Kb

Abstract (inglese)

This research - composed of two specific studies - is, as methodological contribution, in the framework of several surveys related to organizational well - being and psychosocial risks. In particular, it refers to work - related stress according to transactional psychological theories and Positive Psychology.
Purposes of the first study are the presentation of the factorial structure (CFA) of the scales related to workload, control and four personality variables: resilience, hope, optimism and self-efficacy.
Aim of the second study is to verify the presence of a higher - order factor composed of the four personal positive resources above - mentioned.
The model adjustments to the data, based on the fit indices χ2, CFI (Comparative Fit Index) and SRMR (Standardized RMR), are satisfactory. Then the factorial structure of the scales and the higher - order factor are confirmed.
Therefore these scales are appropriate to assess the influence of some individual characteristics - given the importance highlighted by the literature of personality variables - in the development of work - related stress.

Abstract (italiano)

Il presente contributo di ricerca - che si compone di due specifici studi - si inserisce come contributo metodologico nell’ambito delle numerose indagini relative alle tematiche del benessere organizzativo e dei rischi psicosociali. Si riferisce, in particolare, allo stress lavoro - correlato nell’ambito dell’approccio psicologico di tipo transazionale e della Psicologia Positiva.
Gli obiettivi del primo studio consistono nella presentazione delle strutture fattoriali (CFA) delle scale relative al carico lavorativo, al controllo e a quattro variabili di personalità: la resilienza, la speranza, l’ottimismo e l’autoefficacia.
Gli obiettivi del secondo studio sono volti a verificare la presenza di un fattore di ordine superiore composto dalle quattro risorse personali positive sopra richiamate.
Gli adattamenti dei modelli ai dati, in base agli indici di fit χ2, CFI (Comparative Fit Index) e SRMR (Standardized RMR), risultano soddisfacenti. Vengono quindi confermate le strutture fattoriali delle scale e il fattore di ordine superiore.
Tali scale appaiono dunque idonee per valutare l’influenza di alcune caratteristiche individuali - data l’importanza messa in luce dalla letteratura delle variabili personalità - nello sviluppo dello stress lavoro-correlato.


Statistiche Download - Aggiungi a RefWorks
Tipo di EPrint:Tesi di dottorato
Relatore:De Carlo, Nicola A.
Dottorato (corsi e scuole):Ciclo 23 > Scuole per il 23simo ciclo > SCIENZE PSICOLOGICHE > PSICOLOGIA SOCIALE E DELLA PERSONALITA
Data di deposito della tesi:31 Gennaio 2012
Anno di Pubblicazione:31 Gennaio 2012
Parole chiave (italiano / inglese):Benessere organizzativo; rischi psicosociali; carico lavorativo; controllo; risorse personali positive. Organizational well-being; psychosocial risks; workload; control; positive personal resources.
Settori scientifico-disciplinari MIUR:Area 11 - Scienze storiche, filosofiche, pedagogiche e psicologiche > M-PSI/06 Psicologia del lavoro e delle organizzazioni
Struttura di riferimento:Dipartimenti > Dipartimento di Psicologia Generale
Codice ID:4965
Depositato il:15 Nov 2012 11:42
Simple Metadata
Full Metadata
EndNote Format

Download statistics

Solo per lo Staff dell Archivio: Modifica questo record